Директор закладу

Барашенко Віталій Володимирович
Контактний телефон +38(097) 877-96-18
електронна адреса tomashpil-lis@ukr.net

Народився 16 вересня 1989 року в с.Городківка Крижопільського району Вінницької області. У 2014 році закінчив Національний лісотехнічний університет України за спеціальністю « Лісове господарства». На посаді директора ДП «Томашпільський Райагроліс» працює з 28 жовтня 2016 року.

Інформація про членів наглядової ради
Наглядової ради на підприємстві не створено

Річні звіти керівника та наглядової ради
Річні звіти керівника та наглядової ради не проводились

Винагороди керівника та членів наглядової ради
За виконання обов’язків передбачених контрактом керівнику нараховується заробітна плата, виходячи з установлених керівнику:
-а) посадового окладу врозмірі 3,9 мінімальних посадових окладів працівника основної професії (робітника І розряду на лісосічних роботах);
-б)премії нараховуються відповідно до Положення про умови і розмір оплати праці керівників комунальних підприємств та комунальних некомерційних підприємств, що є об'єктами права спільної власностітететоріальних громад сіл, селищ,міст Вінницької області та належить до сфери управлінняобласної ради пункт 3 "Умови , диференйійовані показники та розміри преміювання керівників підприємства за підсумками роботи за квартал /рік" , затвердженого рішенням 14 сесії обласної Ради 8 скликання від 26.11.2021 р.№269;
- в винагорода за підсумками роботи за рік (13-та зарплата) та винагорода за вислугу років відповідно до діючих положень, затверджених колективним договором.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія керівникові не нараховується .
Крім того, керівникові можуть виплачуватись:
-винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення ;
-винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;
-одноразове заохочення у зв’язку з ювілейними датами у розмірі посадового окладу;
- одноразове заохочення з приводу державних та інших свят в розмірі погодженим з Засновником.
Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів та відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів.
Оплата відпустки провадиться виходячи із середньоденного заробітку керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки за погодженням з Засновником.
У разі виходу керівника на пенсію, в залежності від загальних результатів роботи підприємства, за погодженням Засновника, виплачується вихідна допомога у розмірі двох місячної середньої заробітної плати.
На керівника розповсюджуються пільги, гарантії та компенсації, передбачені галузевою угодою, колективним договором.
Наглядова рада не створювалась.

Рішення суб’єкта управління об’єктами комунальної власності щодо комунального підприємства
5717_rozporyadzhennya.pdf