Директор закладу
ПАШИНІНА ТЕТЯНА СЕМЕНІВНА
Директор Вінницького РЦПК Пашиніна Тетяна Семенівна працює на посаді 18 років, закінчила Вінницький Державний педагогічний інститут ім. М. Островського, кандидат історичних наук.
Після закінчення інституту працювала викладачем суспільствознавства в Вінницькому професійно-технічному училищі № 11.
З 1983 по 1986 рр. працювала секретарем комітету комсомолу Вінницького державного педагогічного інституту ім. М. Островського.
З 1986 по 1996 рр. – викладач кафедри педагогіки Вінницького державного педагогічного інституту ім. М. Островського.
З 1996 по 1999 рр. – педагог організатор навчально-виробничого підприємства «Інтеграл М».
З 1999 по 2004 рр. – директор Центру перепідготовки керівних кадрів області.
З 2004 по 2005 рр. – начальник обласного управління у справах сім`ї та молоді облдержадміністрації.
З 2005 р. по теперішній час – директор Вінницького РЦПК.
Проходила стажування в Канаді, підвищувала кваліфікацію в Німеччині та Естонії у 2016 р. Має диплом канадського університету «Dalhausy» та є членом Канадського Королівського освітнього клубу «Good time». Вільно володіє англійською мовою, яку використовує в роботі.
Пашиніна Т. С. бере активну участь в громадській діяльності, очолює громадську організацію «Громадянський парламент Поділля», є членом громадської ради при голові обласної державної адміністрації та громадської ради при обласній Раді. Очолює обласну робочу групу з питань впровадження Е-урядування. Має 11 наукових статей.
Електронна адреса: vincentr@ukr.net
Адреса: 21100, Вінниця, вул. Театральна, буд. 15, оф. 203
Інформація про членів наглядової ради
Наглядова рада не утворювалась.Річні звіти керівника та наглядової ради
Винагороди керівника та членів наглядової ради
Структура заробітної плати директора Вінницького РЦПК складається з:- посадового окладу, встановлено згідно розділу І додатка 2 до Постанови КМУ від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» на рівні 22 розряду за єдиною тарифною сіткою;
- надбавки у відсотках до посадового окладу за стаж роботи у зазначених Центрах, згідно Постанови КМУ від 31.08.2016р. №571 «Деякі питання оплати праці працівників центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій»;
- доплати за науковий ступінь кандидата наук, відповідно до Постанови КМУ від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»;
- надбавки у розмірі 50% посадового окладу, відповідно до Постанови КМУ від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та Рішення Вінницької обласної Ради;
- преміювання, згідно Постанови КМУ від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», погодженого з обласною державною адміністрацією, положенням про преміювання та колективного договору Центру.
