Річна грошова винагорода керівнику надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів передбачених кошторисом закладу на оплату праці. Питання про винагороду директора вирішується розпорядженням голови обласної Ради за зверненням начальника Вінницької обласної військової адміністрації, клопотанням Директора Департаменту гуманітарної політики Вінницької обласної державної адміністрації та висновку постійної комісії обласної Ради з питань освіти, релігії, культури, молоді та спорту. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищення в межах економії фонду оплати праці.
Рішення суб’єкта управління об’єктами комунальної власності щодо комунального підприємства
