Директор

Мельник Катерина Анатоліївна
контактний телефон: 0676790

Інформація про членів наглядової ради

Наглядова рада на ДП "Тульчинський райагроліс" не створювалась

Річні звіти керівника та наглядової ради

Річні звіти та звіти наглядової ради на підприємстві не проводять

Винагороди керівника та членів наглядової ради

За виконання обов язків передбачених контрактом керівнику нараховується заробітна плата ,виходячи з установлених керівнику :
а) посадового окладу і фактично відпрацьованого часу ;
б)надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі 15% відпосадового окладу і фактично відпрацьованого часу .
У разі несвоєчасного виконання завдань ,визначених контрактом ,погіршення якості робіт надбавка скасовується або зменшується ;
в) премій за перевиконання показників виробничого та фінансового планів у відсоткахдопосадового окладу ,передбачених Положенням про преміювання працівників підприємства ,але не більше 100 % розміру посадового окладу з розрахунку на місяць.
У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія керівникові не нараховується .
Крім того ,керівникові можуть виплачуватись :
-винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення ;
-винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення ;
-одноразове заохочення у зв язку з ювілейними датами у розмірі посадового окладу;
- одноразове заохочення з приводу державних та інших свят в розмірі погодженим з
Засновником.
Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 21 календарний день.
Оплата відпустки провадиться виходячи із середньо-денного заробітку керівника ,обчисленого у порядку ,встановленому Кабінетом Міністрів України .
У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки за погодженням з Засновником.
У разі виходу керівника на пенсію ,в залежності від загальних результатів роботи підприємства ,за погодженням Засновника ,виплачується вихідна допомога у розмірі двохмісячної середньої заробітної плати .
На керівника розповсюджуються пільги ,гарантії та компенсації ,передбачені галузевою угодою ,колективним договором.
Наглядова рада не створювалась, тому винагорода членів наглядової ради не проводиться.

Рішення суб’єкта управління об’єктами комунальної власності щодо комунального підприємства

Розпорядження№ 253 про надання ВОКСЛП "Віноблагроліс" права на здійснення реорганізації районних комунальних лісогосподарських підприємств від 14.10.2013р. rozporyadzhennya_num253__13r.pdf